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學ACCA有什么好處,聽聽ACCA精英領袖們怎么說?

添加時間:2019-01-03

學ACCA有什么好處?相信很多人,考ACCA的初衷都很簡單,無非是想進四大,想進財務金融圈。其實,學ACCA對在外企、國企、事務所工作都有很多幫助。

下文中將介紹3位ACCA精英領袖,他們分別在外企、國企、會計師事務所深扎穩打,積累了豐富的經驗與專業知識,通過QA的形式解答同學們關于職場與學習的困惑:


Q:國企中對財務的重視程度及財務人員的職業路徑是怎樣的?

A:就財務管理職能重視程度及財務專業人員的職業路徑設計而言,國企和外企相比是有一定差別和欠缺的,這一點我們不能否認。但分析具體原因要站在一個大背景上來看,我們中國的企業管理以及會計專業人才培養體系只有二、三十年的歷程,無論是我們的學術研究體系還是企業中的實務、特別是一些體現軟實力的內容和西方發達國家相比是有一定的階段性落差的。

其次,我們的職業規劃設計也受到一切其他因素的影響,比如行業特點、企業文化與人際關系,當然外企也有人際關系問題。所以對于任何問題我們都要以結構化的思維來客觀分析。

另外,談到財務人員在中國現階段企業中的地位問題,我想還是從企業的本質談起。從一開始企業目標是股東利益最大化,發展到后來演化成利益相關方利益最大化。兩個階段說的其實都是價值問題,不同點是在于分配。所以,我說企業生產經營過程中、也就是目標實現過程中,財務管理職能承擔著不可或缺的作用。這個就是財務人員宏觀角度講的地位與作用。從目前的現狀看到不足不要悲觀,相反意味著有大幅提升與改善的空間。

Q:ACCA資質在國企有哪些作用?

A:15年前我本科畢業的暑假,當時家里一個經濟領域的專家朋友從國外回來并和我談到未來的規劃問題。她說如果你認為會計行業比較有前景的話,應該去考取一個國際性的財會證書,它可以使你在眾多財務人員中脫穎而出。我覺得這句話現在也仍然是適用的。就ACCA而言,我認為是一個比較成熟的專業組織,它這些年在中國經過很多努力,其推廣、考試方式等是比較符合中國國情的。

具體到ACCA這個資質本身,從基礎來講可以進一步完善本科教育階段所積累的知識結構,另外從語言能力和綜合思考能力是一個全面提升。正是因為它比較早的進入中國,它的影響力和認可度是非常高的。無論是在 know-how 還是hands-on層面上,經過ACCA的系統學習之后到國企和外企都是沒有問題的。

Q:老師您好,我是學保險的,精算方向,未來想做風險管理,如果考ACCA的話對我的知識結構有什么幫助?

A:拿我所在的公司為例,中海油是一家在海上開采石油天然氣的能源公司,在這個行業里的公司對保險是十分看重的。而保險很重要的部分就是把保險量化并確定管理策略——涉及風險管控的時候一定要量化。作為公司內部財務管理人員,我們會通過一種量化方法來評估公司的風險承擔能力。在建立風險承受水平的模型里需要對公司進行財務分析,來分析保險限額的合理性并作為保險合同的基礎。所以如何通過公司財務分析來設定公司的風險承受水平就由我們來負責。因為保險部門沒有財務背景,所以他們對公司的財務指標沒有深入的理解。所以如果學保險的同學擁有一個財務背景是非常有幫助的。

Q:不是財會相關專業但想通過ACCA的學習讓自己向財會領域發展,如果僅僅是通過ACCA的學習,會不會在財務工作中hands-on 比較困難?

A:首先,不是任何一本教材拿過來都可以直接用于具體工作的。所用的可能只是所學的一部分。拿德魯克對戰略的定義來舉例,你的目標在哪,你的現狀如何,從現狀到目標如何實現。ACCA課程實際上是提供了一個目標給你,現狀和目標一定是有距離的。有這樣的一個目標,會讓你的工作質量和工作水平有一個提升。它為你提供了一個發展方向和目標。

Q:很多會計師事務所招聘了大量非財會專業本科生,那么在國企招聘中對財務人員的資質要求是什么樣的,準入線是不是相對于外企和會計師事務所高很多?

A:坦率地講不論去哪家公司應聘都是有標準的。“四大”因為人員流動很快,比如說“四大”跳槽出來的人很多去了國企、民企和外企,所以會招聘大量的人員。

他們存在很好的培訓機制,無論你是什么樣的學術背景,可以通過培訓很快掌握一些專業技能——只要經過有序的專業培養,是可以從門外漢變成專家的。

但在“四大”里面專業資質也很重要,比如沒有CPA基本上是很難升到經理的。所以“四大”的員工不論是什么專業的,在入職后后都會積極的進行專業資質考試。另外選擇央企或者市屬企業可以為外地的同學解決戶口問題,擁有一個北京戶口在北京市非常方便,但企業的招聘人數肯定不能和“四大”比,因為我們的人員流動比率比四大低很多。

Q:老師我是學注會的,但是注會是本科不能考的,您能不能分析一下ACCA和CPA有哪些區別,有哪些互補?

A:在很多板塊都是類似的,比如審計、稅務,體系上沒有太大的不同。國內的注會這些年越來越難了,難不在于知識結構有多么復雜,難在有很多實務性的內容是書本中接觸不到的。但是從知識結構來講和ACCA沒有太大的區別。如果有時間,先考一個ACCA的話對專業知識可以先有一個更全面的理解,也是為畢業后考注會打下基礎。另外ACCA考試和注會考試都是案例形式的,從這個形式方面講也是一種積累。

Q:如果畢業之前沒有通過ACCA的所有考試怎么辦?

A:也可以把你的真實情況寫在簡歷里,都會有幫助。

Q:如果要學習ACCA的話是否需要提前學習專業知識?

A:有的話當然好,當然沒有的話也不是不行。每個人都有自己的學習方式。

ACCA分為三個階段,起點本身就是為零財務基礎的人員設計的。每一個層級的難度是遞增的,所以不用擔心。

另外我認為基礎課程是很重要的,雖然ACCA推出了一些免試政策,但是我真的推薦我們的在校同學從基礎學起,適應你的語言和專業,從基礎課程學起是一個比較務實的起點,然后慢慢再逐步的進階,否則一下子從一個很高的水平學起會很難適應。

Q:有人說要是進國企的話學歷至少是研究生,但是“四大”的話可能更看重實踐,認為用三年的時間讀研還不如實踐,對于這個問題您怎么看?

A:確實是現在研究生人數在膨脹,所以可能存在一個學術浪費的情況,工作中太學術化、太理論化其實適得其反(本科生的優勢在于可塑性比較強)。在國企中其實是存在這種學術浪費的情況,我個人來講不會只看學歷,但是普遍看拿本科學歷去投遞給好的國企不太可能,尤其是在北京這些一線的大城市。

一旦入職之后,學歷不會成為限制升職和職業發展的障礙,但是有博士學歷的話還是挺不一樣的。從企業角度看,不是越高的學歷就越好,還需要考慮人力資源成本的問題和行業特點、企業發展階段等具體情況。至于畢業工作一段時間之后誰發展的好就看個人了。

Q:您有沒有對女生在職業規劃方面的建議?

A:“四大”的男女比例比咱們學校還要高得多。在財會領域女性是非常多的,所以沒有競爭的明顯性別差異和限制。但是在企業中,因為女性總是存在組建家庭,并在與工作的平衡過程中更多的向后者傾斜,所以企業招聘會有這方面的顧慮,這些問題還是實際存在的。

/訪談內容摘自2015.10.28 ACCA北外沙龍/

Q:四大招聘時對本科專業的要求高不高?

A:四大招聘時看中的是一個人的能力,其本身的專業并不是特別重要,進入四大后,員工會受到系統的培訓,且四大的員工可能需要處理各個職能的工作,其工作屬性決定了其工作的交叉,職能的多元性,所以語言系的學生同樣有機會進入到四大。

Q:進入四大后怎么選擇不同的項目?

A:過去,每個人接觸不同的項目,經驗積累很快,而對于現在的大項目,一個工作團隊的人很多,持續時間長,對于新來的員工,只能做些簡單的小業務,高精尖的業務都由更具備工作經驗的員工來負責,故經驗積累不多,而做小項目有壓力有動力,所以建議盡量去小客戶,利與自身經驗積累,而若是以后有跳出四大的想法的員工來說,招聘者更喜歡有經驗的,所以在小項目能收獲到更多技能,經驗。

Q:如果說只想把四大當做一個跳板,那么要在其中工作幾年?以及從四大出來,能勝任什么樣的崗位?

A:三四年就差不多。在四大干三四年大概能做到senior,作為senior會帶領一個團隊,在帶領團隊的過程中,會學習到處理突發情況的技能,而對于企業招聘,他們要有工作經驗的員工,如果只是associate,其工作就是按照指示做就好了,作為senior要有領導力,而若是manager則必須具備管理人的能力,在四大管理人的技能不能得到培養,要去公司鍛煉。

Q:ACCA與CPA的對比?

CPA注重于知識的學習,是純知識的教學,而ACCA則更注重于技能的培養,僅學習知識是遠遠不夠的。從考試的角度來看,CPA的考試有點咬文嚼字的意味,而在ACCA的考試中可能會出一個案例題,需要自己依據學過的知識來分析,上升到技能的運用層次,而不僅停留于對知識的死記硬背。

ACCA有助于培養自我學習的能力。ACCA官方的學習資料只有歷年真題和考試大綱,而對于這些知識點的理解需要自我探索,自主學習。BPP等只能作為參考,學長的建議是:仔細研讀歷年真題,學習考官的思路,同時也要敢于質疑權威,有自己獨到的理解。

ACCA的考試節奏與中國的考試也有很大的差別,在有限的三個小時的時間內,答完題很具有挑戰性,因而不會有過多的時間來檢查,所以對于學生的要求是很高的,節奏很緊湊,學生需要有整體的時間規劃并且一次做對。這一點與未來職場上的工作很相像,未來需要一次就計劃好工作,做好事情。

前輩寄語:

不僅要學好英語,還要學英美文化,歷史,在公司中與外國人平時的聊天也很重要,這樣有助于文化的交際,突破glass ceiling,讓外國人信賴。在平時的學習主要注重技能的培養,現在知識更新換代的速度很快,因而自我學習,獨立思考的能力培養應放在首位。

/訪談內容摘自2015.11.24 ACCA北語沙龍/

Q:審計主要可分為哪幾種?各自有哪些工作內容?

A:審計可分為外部審計和內部審計兩大類。外部審計比較獨立,主要指會計師事務所對企業財務報表真實性、公允性的審計。而企業的內部審計除了負責監察財務報表,加強內部控制以外,有時還會負責一些與審計無關的工作,因而更具挑戰性。

Q:簽字權的含義及其應用范圍是什么?

A:簽字權是指執業注冊會計師在對外審計報告上簽字的權利,簽字即表明其審計工作完成,確認報告屬實并符合規范,一旦后期發現報告有誤或導致客戶損失,那么該會計師就要承擔責任。簽字權只被應用于會計師事務所的審計,而且一個團隊往往只有高級經理或合伙人才有簽字資格,因而不必過分追求。

Q:審計專業人士的職業發展路徑是什么?

A:會計師事務所大致遵循審計員—高級審計員—經理—高級經理—合伙人的晉升路徑,其中每個大級別又可細分為幾個小級別。以四大為例,其晉升機制相對固定,只要審計員腳踏實地,發展至經理級別基本維持“一年一小升,兩至三年一大升”的速度;但要升至高級經理甚至合伙人的級別,將要受到是否抓住機遇、之前工作成績、之后的職業規劃等因素的共同影響。大部分人在四大從業5年內甚至3年內選擇離職,轉而從事企業的財務、會計和咨詢工作。而在企業內部,審計從業者的晉升路徑大致為:審計專員—主管—財務經理—財務總監—首席財務官,具體頭銜在不同企業可能略有差異。

Q:如何處理好服從上級命令與遵守職業道德的關系?

A:在審計職場中,被上級要求對賬目作調整是常見的事,一旦查出賬目出錯,審計員將為此負責。審計員的處境的確很艱難,但做與沒做和應不應該做是兩碼事。在堅守職業道德的基礎上,建議采用巧妙拒絕、錄音、匿名舉報等方法保護自己。

Q:面臨多個工作機會時,如何做出正確選擇?

A:選擇公司時關鍵要看誰能給自己帶來更大的成長空間。比如四大會計師事務所,薪酬處于市場中等水平,工作強度非常高,但四大帶給人的行業知識和人脈關系等等無疑意味著巨大的發展空間。

Q:想進入頂級金融公司或四大,但學歷背景不夠硬怎么辦?

A:英語、第二外語能力強的人在財會、金融領域會很有優勢。機會是留給做好充分準備的人的,如果精力和能力允許,可以在本專業學習之余和工作過程中不斷提升自己的競爭力,比如考取認可度較高的專業資質、讀MBA等。


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